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2007年6月21日晚，頤高集團第三屆（2007）“創(chuàng)業(yè)在頤高，新秀選拔賽”最后階段壓力面試在集團17樓會議室成功舉行，來自全國各地的20位涵蓋了數(shù)碼連鎖企劃、客戶、場務等各方面人才進入了本次比賽。出席本次比賽的評委嘉賓有集團總裁助理宋冰晨，集團管理中心總經理王秀娟，連鎖總經理助理王鑫華，浙江一區(qū)總經理徐巧紅以及副總經理吳小朵。

在壓力面試環(huán)節(jié)中，各個評委根據每位選手的職位和特點不同進行了提問，分別從各個角度考察了各個參賽選手在管理能力，人際溝通能力，解決問題能力，崗位技能以及場面控制能力等等。針對每位選手的回答，我們的評委給予了充分的評價，同時也給出了許多精辟的觀點和想法，許多選手在展示自我的過程中也深受啟發(fā)。許多選手認為，在本次新秀選拔賽中自己注重的已不是比賽的輸贏的問題，而更多的是在競選中給我們帶來成長的過程，享受集體帶來的的智慧和寶貴經驗。

 此次“創(chuàng)業(yè)在頤高，新秀選拔賽”是我們頤高內部選拔人才的機制之一。它以培訓-考核-辯論-面試的形式進行，從中發(fā)現(xiàn)頤高優(yōu)秀的連鎖后備人才，最終更好的在連鎖各條戰(zhàn)線上充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，共同為頤高創(chuàng)業(yè)寫下人生的奮斗篇章。

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